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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 127

Amministratore delegato: Ilan Samish

AMAI Culture Company

AMAI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di AMAI è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

A+

Ambiente

A-

Team esecutivo

Ritenzione

Felicità

CEO di AMAI

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

Ilan Samish

67 /100

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Let AMAI sa che si desidera lavorare lì

Dici AMAI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AMAI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, AMAI applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (3 di 3)
0% negato ( di 3)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 3)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AMAI

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AMAI

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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AMAI Video Cultura

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AMAI Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 AMAI dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di AMAI sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in AMAI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di AMAI sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a AMAI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di AMAI crede l'ambiente al AMAI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AMAI è moderare. Circa 100% dei dipendenti a AMAI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di AMAI sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di AMAI hanno esaminato AMAI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 AMAI dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di AMAI sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in AMAI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di AMAI sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a AMAI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di AMAI crede l'ambiente al AMAI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AMAI è moderare. Circa 100% dei dipendenti a AMAI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di AMAI sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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