Amspec Services Culture d’entreprise
Culture Amspec Services
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Matt Corr
CEO / President
Matt Corrsert en tant que CEO / President de Amspec Services .
Steven Dorry
Senior Vice President, General Counsel
Steven Dorry serves as the Senior Vice President, General Counsel of Amspec Services LLC. Steven started at Amspec Services LLC in February of 2018. Steven currently resides in Greater New York City Area.
Stanley Gondek
Executive Vice President
Stanley Gondek serves as the Executive Vice President of Amspec Services LLC. Stanley started at Amspec Services LLC in January of 2018. Stanley currently resides in Greater New York City Area.
Steve ODonnell
Vp operations east coast
Steve ODonnell serves as the Vp operations east coast of Amspec Services LLC. Steve started at Amspec Services LLC in September of 1994. Steve currently resides in United States.
Andy Mortensen
VP Human Resources
Andy Mortensen serves as the VP Human Resources of Amspec Services LLC. Andy started at Amspec Services LLC in April of 2013. Andy currently resides in Greater New York City Area.
Christopher Seested
Vice President Quality Assurance
Christopher Seested serves as the Vice President Quality Assurance of Amspec Services LLC. Christopher started at Amspec Services LLC in October of 2015. Christopher currently resides in Greater New York City Area.
Travis Hall
Vice President, Additives
Travis Hall sert en tant que Vice President, Additives de Amspec Services.
Jack Smith
Vice President - Gulf Coast
Jack Smith serves as the Vice President - Gulf Coast of Amspec Services LLC. Jack started at Amspec Services LLC in May of 2005. Jack currently resides in United States.
James Armstrong
Vice President - Health, Safety & Training
James Armstrong serves as the Vice President - Health, Safety & Training of Amspec Services LLC. James started at Amspec Services LLC in January of 2016. James currently resides in Greater New York City Area.
Ashraf Tariq
VP/Director of Laboratories
Ashraf Tariq sert en tant que VP/Director of Laboratories de Amspec Services.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jaimee Tackney
HR Generalist
Jaimee Tackney serves as the HR Generalist of Amspec Services. Jaimee currently resides in the Greater New York City Area.
Elizabeth DeBaro
HR Manager
Elizabeth DeBaro serves as the HR Manager of Amspec Services. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Amspec Services Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Organization, accountability, and following through
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Underpaid for the amount of work required. Very stressful environment.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Need to be more knowledgable
Laissez Amspec Services savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Amspec Services que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Amspec Services l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Amspec Services
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Amspec Services
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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