Amspec Services Culture Company
Amspec Services Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Matt Corr
CEO / President
Matt Corr serve come CEO / President di Amspec Services.
Steven Dorry
Senior Vice President, General Counsel
Steven Dorry serves as the Senior Vice President, General Counsel of Amspec Services LLC. Steven started at Amspec Services LLC in February of 2018. Steven currently resides in Greater New York City Area.
Stanley Gondek
Executive Vice President
Stanley Gondek serves as the Executive Vice President of Amspec Services LLC. Stanley started at Amspec Services LLC in January of 2018. Stanley currently resides in Greater New York City Area.
Steve ODonnell
Vp operations east coast
Steve ODonnell serves as the Vp operations east coast of Amspec Services LLC. Steve started at Amspec Services LLC in September of 1994. Steve currently resides in United States.
Andy Mortensen
VP Human Resources
Andy Mortensen serves as the VP Human Resources of Amspec Services LLC. Andy started at Amspec Services LLC in April of 2013. Andy currently resides in Greater New York City Area.
Christopher Seested
Vice President Quality Assurance
Christopher Seested serves as the Vice President Quality Assurance of Amspec Services LLC. Christopher started at Amspec Services LLC in October of 2015. Christopher currently resides in Greater New York City Area.
Travis Hall
Vice President, Additives
Travis Hall serve come Vice President, Additives di Amspec Services.
Jack Smith
Vice President - Gulf Coast
Jack Smith serves as the Vice President - Gulf Coast of Amspec Services LLC. Jack started at Amspec Services LLC in May of 2005. Jack currently resides in United States.
James Armstrong
Vice President - Health, Safety & Training
James Armstrong serves as the Vice President - Health, Safety & Training of Amspec Services LLC. James started at Amspec Services LLC in January of 2016. James currently resides in Greater New York City Area.
Ashraf Tariq
VP/Director of Laboratories
Ashraf Tariq serve come VP/Director of Laboratories di Amspec Services.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Jaimee Tackney
HR Generalist
Jaimee Tackney serves as the HR Generalist of Amspec Services. Jaimee currently resides in the Greater New York City Area.
Elizabeth DeBaro
HR Manager
Elizabeth DeBaro serves as the HR Manager of Amspec Services. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Amspec Services Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Organization, accountability, and following through
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Underpaid for the amount of work required. Very stressful environment.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Need to be more knowledgable
Let Amspec Services sa che si desidera lavorare lì
Dici Amspec Services sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Amspec Services la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
30
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
40
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Amspec Services
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Amspec Services
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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