AnswerNet Culture d’entreprise
Culture AnswerNet
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
AnswerNet Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
AnswerNet’s mission is to provide our customers with the people, services and technology to allow them to run their businesses, their way.
Valeurs
- Passion
- Good Attitude
- Team Player
- Detail Oriented
- Effective Communicator
- Kind & Likeable
AnswerNet Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez AnswerNet ont examiné AnswerNet dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Gary Pudles
CEO / President
Gary Pudlessert en tant que CEO / President de AnswerNet .
Joe Quinn
Vice President of Sales and Marketing
Joe Quinn serves as the Vice President of Sales and Marketing of AnswerNet. Joe started at AnswerNet in Apr of 2018. Joe currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Rich Soltoff
Chief Financial Officer
Rich Soltoff serves as the Chief Financial Officer of AnswerNet. Rich started at AnswerNet in Aug of 2014. Rich currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Cori Bartlett
VP of Operations and Client Services
Cori Bartlett serves as the VP of Operations and Client Services of AnswerNet. Cori currently resides in the Orlando, Florida Area.
David Murdza
Legal Counsel & Director of Corporate Administration
David Murdza serves as the Legal Counsel & Director of Corporate Administration of AnswerNet. David currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Mark Serino
National Seles Executive
Mark Serino serves as the National Seles Executive of AnswerNet. Mark currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Betty Babjak
Corporate Counsel and Human Resources Director
Betty Babjak serves as the Corporate Counsel and Human Resources Director of AnswerNet. Betty started at AnswerNet in May of 2006. Betty currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tammy Chartier
A/P Manager / Health Benefits Administrator
Tammy Chartier serves as the A/P Manager / Health Benefits Administrator of AnswerNet. Tammy currently resides in the Greater New York City Area.
Laura VanDyke
HR Manager
Laura VanDyke serves as the HR Manager of AnswerNet. Laura currently resides in the Grand Forks, North Dakota Area.
AnswerNet Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
nice folks. we're all trying to make a living. very diverse bunch. soccer moms working "jobettes" to experienced down & dirty customer support folks.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
immediate supervisor has absolutely no concept of labor law.
Laissez AnswerNet savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à AnswerNet que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AnswerNet l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AnswerNet
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AnswerNet
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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