Ascella Technologies Culture d’entreprise
Culture Ascella Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Anish Joseph
Senior Vice President
Anish Joseph serves as the Senior Vice President of Ascella Technologies. Anish started at Ascella Technologies in May of 2014. Anish currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Chris Stauffer
Executive Vice President
Chris Stauffer serves as the Executive Vice President of Ascella Technologies. Chris started at Ascella Technologies in February of 2011. Chris currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Ross Kory
Vice President
Ross Kory serves as the Vice President of Ascella Technologies. Ross started at Ascella Technologies in March of 2002. Ross currently resides in Washington D.C. Metro Area.
BK Narayan
Vice President
BK Narayan sert en tant que Vice President de Ascella Technologies.
Jacob Varghese
Vice President
Jacob Varghese serves as the Vice President of Ascella Technologies. Jacob started at Ascella Technologies in February of 2002. Jacob currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Arlette Yogo
HR Analyst
Arlette Yogo serves as the HR Analyst of Ascella Technologies, Inc.. Arlette started at Ascella Technologies, Inc. in June of 2016. Arlette currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Laissez Ascella Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Ascella Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ascella Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Ascella Technologies Visa H1B
En 2019, Ascella Technologies a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ascella Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ascella Technologies
N/A
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