Astral Brands Culture d’entreprise

Culture Astral Brands

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Astral Brands est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Direction

D-

eNPS

D-

Evaluation du PDG

Culture de travail

PDG de Astral Brands

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Robert Cohen

33 /100

Laissez Astral Brands savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Astral Brands que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Astral Brands l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Astral Brands

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Astral Brands

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-67

Score eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Astral Brands Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Astral Brands donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez Astral Brands ont examiné Astral Brands dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Astral Brands donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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