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Atomic Revenue Compagnie réclamée
Atomic Revenue Culture d’entreprise
Culture Atomic Revenue
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Atomic Revenue Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Whether you’re starting a new business or scaling an existing one, your viability and profitability are a matter of revenue operations. You will grow to have some combination of in-house team members and outside expertise to address the marketing, sales, and customer operations that tie into the accounting, management, and solution operations of your business. If your combination of these resources are not yielding the results you expect, the problem is alignment. The solution is Atomic Revenue.
Atomic Revenue Coup d’oeil sur la culture
Atomic Revenue has 15 employees. 2 des employés de chez Atomic Revenue ont examiné Atomic Revenue dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 250 S. Brentwood
Saint Louis, MO 63105
United States of America
- Site Internet
- atomicrevenue.com
- Fondé
- 2014
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Our expertise centers around the emerging discipline of Revenue Operations where we combine marketing operations, sales operations, and customer success.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tara Kinney
CEO / President
Tara Kinneysert en tant que CEO / President de Atomic Revenue .
Ryan Bretsch
Chief Operating Officer
Ryan Bretsch serves as the Chief Operating Officer of Atomic Revenue LLC. Ryan started at Atomic Revenue LLC in March of 2014. Ryan currently resides in the Greater St. Louis Area.
Laissez Atomic Revenue savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Atomic Revenue que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Atomic Revenue l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
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Évaluation de la direction?
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Évaluation du PDG?
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Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
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Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
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Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Atomic Revenue
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Atomic Revenue
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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