RH ou Marketing?Demandez votre compte employeur gratuit

Big Cartel Compagnie réclamée

Big Cartel provides clothing designers, bands, record labels, crafters, and other artists with their own customizable online store. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 118

PDG: Matt Wigham

Big Cartel Culture d’entreprise

Culture Big Cartel

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.6/5

La Culture Globale de Big Cartel est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

B+

Rétention

Compensation

Bonheur

C+

Direction

C+

PDG de Big Cartel

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Matt Wigham

68 /100

Laissez Big Cartel savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Big Cartel que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Big Cartel l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Big Cartel

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Big Cartel

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

Big Cartel Vidéo de culture

Voir tous les médias

Big Cartel Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Big Cartel donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Big Cartel sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Big Cartel , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Big Cartel ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Big Cartel sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Big Cartelcroient que l'environement chez Big Cartel est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Big Cartel est modéré . Environ 100% des employés chez Big Cartel travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Big Cartel sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez Big Cartel ont examiné Big Cartel dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Big Cartel donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Big Cartel sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Big Cartel , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Big Cartel ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Big Cartel sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Big Cartelcroient que l'environement chez Big Cartel est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Big Cartel est modéré . Environ 100% des employés chez Big Cartel travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Big Cartel sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.