Briljent Culture d’entreprise
Culture Briljent
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Doug Winterrose
CFO
Doug Winterrose sert en tant que CFO de Briljent.
Theresa Walker
VP of Procurement
Theresa Walker sert en tant que VP of Procurement de Briljent.
Nicholas Blake
Vice President of Client Services
Nicholas Blake sert en tant que Vice President of Client Services de Briljent.
Briljent Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Not anything to add at this time
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Briljent's hiring team is very easy to talk to and they make you feel heard and comfortable.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I am most happy when I can help another employee.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Not anything to add at this time.
Laissez Briljent savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Briljent que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Briljent l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
75
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Briljent
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Briljent
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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