Bulletin Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
42

Bulletin Culture d’entreprise

Culture Bulletin

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.8/5
La Culture Globale de Bulletin est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Bulletin

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Alana Branston Bulletin's CEO
Alana Branston
73 /100

Laissez Bulletin savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Bulletin que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bulletin l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bulletin

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bulletin

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
67
Score eNPS
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

Bulletin Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez Bulletin ont examiné Bulletin dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Bulletin donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Bulletin sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Bulletin , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Bulletin sont satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Bulletin sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

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