


CACI is ever vigilant in helping our customers meet their greatest enterprise and mission challenges in national security and government modernization. Our distinctive expertise and technology deliver innovation and excellence. We are a company of good character, and our dynamic team of professionals is committed to doing the right thing by performing with ethics and integrity. We take pride in our achievements and create value for employees, customers, and shareholders.
229 des employés de chez CACI International ont examiné CACI International dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 229 CACI International donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à CACI International sont satisfaits de leur rémunération totale à CACI International , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de CACI International sont satisfaits de leur équipe. 229 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de CACI International sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de CACI Internationalcroient que l'environement chez CACI International est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CACI International est confortablement rapide . Envirion 71% des employés chez CACI International travaillent 8 heures ou moins, pendant que 1 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.
Dans l’ensemble, les employés de CACI International sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.


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Culture is driven from the top down. If you like the leadership style of the former LM folks, this might work for you. It is hard to say...

Promotions are reviewed annually based on employees assuming additional responsibilities and business need.
I understand there is a talent review process. I have made lots of inputs, though don't see much of the output. The silos between...
Raises are all completed at the same time over the summer. There is not a rolling process based on your work anniversary.
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Very positive environment for veterans. Overall diversity, not so much.
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