Callcentric Culture d’entreprise
Culture Callcentric
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Callcentric Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Better pay, better benefits, more vacation, better office, better equipment.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Poor office equipment. Customer service treated second rate. No funds for training. Office is crowded. Too much noise. Too many distractions
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Poor communication. No documentation or documentation that exists is very poor or out dated.
Laissez Callcentric savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Callcentric que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Callcentric l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Callcentric
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Callcentric
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Callcentric ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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