"Car Toys is a provider of car audio, video, Global Positioning System navigation, wireless phones and car electronic devices." Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 81

PDG: Daniel Brettler

Car Toys Culture d’entreprise

Culture Car Toys

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Car Toys est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Environnement

D-

Avantages et bénéfices

D-

Équipe

D-

Evaluation du PDG

PDG de Car Toys

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Daniel Brettler

20 /100

Laissez Car Toys savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Car Toys que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Car Toys l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Car Toys

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Car Toys

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Car Toys Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Car Toys donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Car Toys sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Car Toys , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Car Toys sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Car Toys sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Car Toys croient que l'environement chez Car Toys est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Car Toys est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Car Toys travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Car Toys sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Car Toys ont examiné Car Toys dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Car Toys donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Car Toys sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Car Toys , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Car Toys sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Car Toys sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Car Toys croient que l'environement chez Car Toys est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Car Toys est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Car Toys travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Car Toys sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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