CAZ Investments Culture d’entreprise
Culture CAZ Investments
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- One Riverway, Suite 2000
Houston, TX 77056
United States of America
- Site Internet
- www.cazinvestments.com/
- Fondé
- 2001
Description de l’entreprise
CAZ was founded in 2001 with the backing of some of the most respected and successful families in the state of Texas.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Christopher Alan Zook
CEO / President
Christopher Alan Zooksert en tant que CEO / President de CAZ Investments .
Emily Keppel
Managing Director
Emily Keppel serves as the Managing Director of Caz Investments LP. Emily started at Caz Investments LP in September of 2018. Emily currently resides in Houston, Texas Area.
Emerald Lewis
Senior Vice President - Financial Operations
Emerald Lewis serves as the Senior Vice President - Financial Operations of Caz Investments LP. Emerald currently resides in the Houston, Texas Area.
Lila Ontiveros
Senior Vice President - Investment Strategies
Lila Ontiveros serves as the Senior Vice President - Investment Strategies of Caz Investments LP. Lila currently resides in the Houston, Texas Area.
Nick Macknight
Vice President
Nick Macknight serves as the Vice President of Caz Investments LP. Nick currently resides in the Houston, Texas Area.
Garrett Jones
Vice President - Investment Strategy
Garrett Jones serves as the Vice President - Investment Strategy of Caz Investments LP. Garrett currently resides in the Houston, Texas Area.
Lucia Hwang
Senior Vice President
Lucia Hwang serves as the Senior Vice President of Caz Investments LP. Lucia currently resides in the Houston, Texas Area.
Joshua Blount
Vice President
Joshua Blount serves as the Vice President of Caz Investments LP. Joshua currently resides in the Houston, Texas Area.
CAZ Investments Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The team, outside the firms owner, is positive.
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Tell the firm's owner, CAZ, to stop asking inappropriate questions regarding personal matters. CAZ consistently crosses the line for his demeanor toward his employees and candidates. He is lucky he has not been sued.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The firm pushes poor investments that are consistent losers. They don't truly care about the outcome of their investor's capital. They can improve by recognizing they are not stock pickers or hedge-fund managers. Keep things simple.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Outside of dealing with CAZ (the firm's owner), the co-workers actually work well together. CAZ, the firm's owner, brings large negativity to all meetings when they don't need to be. He is the definition of not being a team-player.
Laissez CAZ Investments savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CAZ Investments que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CAZ Investments l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CAZ Investments
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CAZ Investments
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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