CAZ Investments Culture Company
CAZ Investments Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- One Riverway, Suite 2000
Houston, TX 77056
United States of America
- Sito web
- www.cazinvestments.com/
- Fondato
- 2001
descrizione dell'azienda
CAZ was founded in 2001 with the backing of some of the most respected and successful families in the state of Texas.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Christopher Alan Zook
CEO / President
Christopher Alan Zook serve come CEO / President di CAZ Investments.
Emily Keppel
Managing Director
Emily Keppel serves as the Managing Director of Caz Investments LP. Emily started at Caz Investments LP in September of 2018. Emily currently resides in Houston, Texas Area.
Emerald Lewis
Senior Vice President - Financial Operations
Emerald Lewis serves as the Senior Vice President - Financial Operations of Caz Investments LP. Emerald currently resides in the Houston, Texas Area.
Lila Ontiveros
Senior Vice President - Investment Strategies
Lila Ontiveros serves as the Senior Vice President - Investment Strategies of Caz Investments LP. Lila currently resides in the Houston, Texas Area.
Nick Macknight
Vice President
Nick Macknight serves as the Vice President of Caz Investments LP. Nick currently resides in the Houston, Texas Area.
Garrett Jones
Vice President - Investment Strategy
Garrett Jones serves as the Vice President - Investment Strategy of Caz Investments LP. Garrett currently resides in the Houston, Texas Area.
Lucia Hwang
Senior Vice President
Lucia Hwang serves as the Senior Vice President of Caz Investments LP. Lucia currently resides in the Houston, Texas Area.
Joshua Blount
Vice President
Joshua Blount serves as the Vice President of Caz Investments LP. Joshua currently resides in the Houston, Texas Area.
CAZ Investments Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The team, outside the firms owner, is positive.
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Tell the firm's owner, CAZ, to stop asking inappropriate questions regarding personal matters. CAZ consistently crosses the line for his demeanor toward his employees and candidates. He is lucky he has not been sued.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The firm pushes poor investments that are consistent losers. They don't truly care about the outcome of their investor's capital. They can improve by recognizing they are not stock pickers or hedge-fund managers. Keep things simple.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Outside of dealing with CAZ (the firm's owner), the co-workers actually work well together. CAZ, the firm's owner, brings large negativity to all meetings when they don't need to be. He is the definition of not being a team-player.
Let CAZ Investments sa che si desidera lavorare lì
Dici CAZ Investments sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CAZ Investments la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
40
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CAZ Investments
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CAZ Investments
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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