Chapman and Cutler LLP Culture d’entreprise
Culture Chapman and Cutler LLP
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Nancy Linder
Director of Marketing
Nancy Linder sert en tant que Director of Marketing de Chapman and Cutler LLP.
Dave Hambourger
Chief Information Officer
Dave Hambourger serves as the Chief Information Officer of Chapman and Cutler LLP. Dave started at Chapman and Cutler LLP in May of 2016. Dave currently resides in Greater Chicago Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Stacey Kielbasa
Director of Professional Development, Attorney Recruitment and Diversity
Stacey Kielbasa serves as the Director of Professional Development, Attorney Recruitment and Diversity of Chapman and Cutler LLP. Stacey started at Chapman and Cutler LLP in September of 1999. Stacey currently resides in the Greater Chicago Area.
Amanda Tucker
Human Resources
Amanda Tucker serves as the Human Resources of Chapman and Cutler LLP. Amanda started at Chapman and Cutler LLP in October of 2018. Amanda currently resides in the Greater Chicago Area.
Shan Galloway
Director Of Human Resources
Shan Galloway serves as the Director Of Human Resources of Chapman and Cutler LLP. Shan currently resides in the Greater Chicago Area.
Laissez Chapman and Cutler LLP savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Chapman and Cutler LLP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Chapman and Cutler LLP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Chapman and Cutler LLP
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Chapman and Cutler LLP
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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