Chapman and Cutler LLP Culture Company
Chapman and Cutler LLP Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Nancy Linder
Director of Marketing
Nancy Linder serve come Director of Marketing di Chapman and Cutler LLP.
Dave Hambourger
Chief Information Officer
Dave Hambourger serves as the Chief Information Officer of Chapman and Cutler LLP. Dave started at Chapman and Cutler LLP in May of 2016. Dave currently resides in Greater Chicago Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Stacey Kielbasa
Director of Professional Development, Attorney Recruitment and Diversity
Stacey Kielbasa serves as the Director of Professional Development, Attorney Recruitment and Diversity of Chapman and Cutler LLP. Stacey started at Chapman and Cutler LLP in September of 1999. Stacey currently resides in the Greater Chicago Area.
Amanda Tucker
Human Resources
Amanda Tucker serves as the Human Resources of Chapman and Cutler LLP. Amanda started at Chapman and Cutler LLP in October of 2018. Amanda currently resides in the Greater Chicago Area.
Shan Galloway
Director Of Human Resources
Shan Galloway serves as the Director Of Human Resources of Chapman and Cutler LLP. Shan currently resides in the Greater Chicago Area.
Let Chapman and Cutler LLP sa che si desidera lavorare lì
Dici Chapman and Cutler LLP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Chapman and Cutler LLP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Chapman and Cutler LLP
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Chapman and Cutler LLP
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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