Children's Home of Jefferson County Culture d’entreprise

Culture Children's Home of Jefferson County

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de Children's Home of Jefferson County est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

B-

Compensation

C+

Bonheur

PDG de Children's Home of Jefferson County

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Dîtes à Children's Home of Jefferson County que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Children's Home of Jefferson County l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Children's Home of Jefferson County

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Children's Home of Jefferson County

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

Children's Home of Jefferson County Coup d’oeil sur la culture

Employés à Children's Home of Jefferson County sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Children's Home of Jefferson County , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

3 des employés de chez Children's Home of Jefferson County ont examiné Children's Home of Jefferson County dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Employés à Children's Home of Jefferson County sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Children's Home of Jefferson County , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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