Cogility Culture | Comparably
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Cogility Compagnie réclamée

Cogility Culture d’entreprise

Culture Cogility

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Cogility

Martin Artiano Cogility's CEO
Martin Artiano

Informations sur la société

Adresse
15495 Sand Canyon Ave
Irvine, CA 92618
United States of America
Site Internet
www.cogility.com
Fondé
2003
Réseaux sociaux

Description de l’entreprise

We are the creators of the Cogility Cogynt, the integrated Continuous Intelligence platform with simplified yet advanced, Expert AI-based stream data analytics capabilities. Our software delivers real-time, actionable intelligence that help our customers achieve decision advantage™. Our products include Cogility Counter-Insider Threat and TacitRed – tactical attack surface intelligence.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Martin Artiano  CEO / President
Martin Artiano
CEO / President
Martin Artianosert en tant que CEO / President de Cogility .
Aslam Tajwala  VP Software Engineering
Aslam Tajwala
VP Software Engineering
Aslam Tajwala sert en tant que VP Software Engineering de Cogility.
Michael Latta  Chief Technology Officer
Michael Latta
Chief Technology Officer
Michael Latta sert en tant que Chief Technology Officer de Cogility.
Stuart Booth  Chief Operating Officer
Stuart Booth
Chief Operating Officer
Stuart Booth sert en tant que Chief Operating Officer de Cogility.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Annette Pringle  HR Director
Annette Pringle
HR Director
Annette Pringle serves as the HR Director of Cogility Software. Annette currently resides in the Greater Los Angeles Area.

Cogility Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Strong commitment to customers and success.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Good mix of equity and salary with bonus

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Lots of room for people to step up and take ownership, which they do on a regular basis.

Laissez Cogility savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Cogility que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cogility l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cogility

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cogility

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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