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Cogility Compagnie réclamée
Cogility Culture d’entreprise
Culture Cogility
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 15495 Sand Canyon Ave
Irvine, CA 92618
United States of America
- Site Internet
- www.cogility.com
- Fondé
- 2003
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
We are the creators of the Cogility Cogynt, the integrated Continuous Intelligence platform with simplified yet advanced, Expert AI-based stream data analytics capabilities. Our software delivers real-time, actionable intelligence that help our customers achieve decision advantage™. Our products include Cogility Counter-Insider Threat and TacitRed – tactical attack surface intelligence.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Martin Artiano
CEO / President
Martin Artianosert en tant que CEO / President de Cogility .
Aslam Tajwala
VP Software Engineering
Aslam Tajwala sert en tant que VP Software Engineering de Cogility.
Michael Latta
Chief Technology Officer
Michael Latta sert en tant que Chief Technology Officer de Cogility.
Stuart Booth
Chief Operating Officer
Stuart Booth sert en tant que Chief Operating Officer de Cogility.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Annette Pringle
HR Director
Annette Pringle serves as the HR Director of Cogility Software. Annette currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Cogility Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Strong commitment to customers and success.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Good mix of equity and salary with bonus
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Lots of room for people to step up and take ownership, which they do on a regular basis.
Laissez Cogility savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Cogility que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cogility l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cogility
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cogility
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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