CommentSold Culture d’entreprise

Culture CommentSold

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de CommentSold est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A-

Avantages et bénéfices

C+

Rétention

C+

Compensation

Direction

PDG de CommentSold

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

62 /100

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Dîtes à CommentSold que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CommentSold l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CommentSold

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CommentSold

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

CommentSold Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 CommentSold donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CommentSold sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au CommentSold , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CommentSold sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CommentSold sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CommentSold croient que l'environement chez CommentSold est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CommentSold est extrêmement rapide . Environ 57% des employés chez CommentSold travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CommentSold sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

10 des employés de chez CommentSold ont examiné CommentSold dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 CommentSold donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CommentSold sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au CommentSold , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CommentSold sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CommentSold sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de CommentSold croient que l'environement chez CommentSold est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CommentSold est extrêmement rapide . Environ 57% des employés chez CommentSold travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CommentSold sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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