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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 45

PDG: Michael Gaston

CUT.COM Culture d’entreprise

Culture CUT.COM

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

B+

Rétention

C+

Direction

C-

eNPS

C-

Sentiment

D+

PDG de CUT.COM

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Michael Gaston

53 /100

Laissez CUT.COM savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CUT.COM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CUT.COM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CUT.COM

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CUT.COM

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-15

Score eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

CUT.COM Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 CUT.COM donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de CUT.COM ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez CUT.COM ont examiné CUT.COM dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 CUT.COM donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de CUT.COM ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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