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DipJar Compagnie réclamée
DipJar Culture d’entreprise
Culture DipJar
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
DipJar Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To help charities and causes create More Giving Moments.
DipJar Coup d’oeil sur la culture
DipJar has 10 employees. 1 des employés de chez DipJar ont examiné DipJar dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 198 Tremont Street, Suite 197
Boston, MA 02116
United States of America
- Site Internet
- www.dipjar.com
- Fondé
- 2012
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
DipJar is changing the game of fundraising with a cashless donation jar and an integrated payments platform that enable joyful, engaging, and frictionless giving. With DipJar, organizations of any size can collect donations anywhere and Create More Giving Moments.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Chris Selland
CEO / President
As CEO, Chris is responsible for the strategic growth of DipJar, a challenge he readily accepts and meets head on. His passion for building successful teams and broad operating experience in technology companies has led DipJar to its current national recognition.
Prior to DipJar, Chris ran go-to-market and strategic alliance initiatives at a number of leading technology companies, including Unifi Software (acquired by Dell) and Vertica Systems (acquired by Hewlett Packard Enterprise). He has a BS in operations research and industrial engineering from Cornell University and an MBA in international business and economics from NYU Stern School of Business.
Chris has served on a number of corporate and non-profit boards, including serving as director of the Needham Memorial Day Tournament, one of the largest youth soccer tournaments in the US.
Melissa Smith
Director of Marketing
Melissa Smith sert en tant que Director of Marketing de DipJar.
Adam Vetter
Director of Product
Adam Vetter sert en tant que Director of Product de DipJar.
Austin Arnold
Director Inside Sales
Austin Arnold sert en tant que Director Inside Sales de DipJar.
DipJar Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The company has pivoted and survived challenging times and has the right model and team for success in the future
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Complete benefits despite us being a small business
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everybody works hard and contributes, very mission-driven
Laissez DipJar savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à DipJar que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DipJar l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DipJar
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DipJar
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
DipJar Les concurrents
- 1st
Block76 / 100 - 2nd
Stripe75 / 100 - 3rdDipJar0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Adhésion au gymnase / remboursement
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Avantages de bureau
- Sorties sociales d’entreprise
- Politique de travail à domicile
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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