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DipJar Empresa reivindicada
DipJar Cultura da Companhia
Cultura DipJar
Essa avaliação vem de colaboradores.Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas
N/A
DipJar Missão Visão e Valores
Missão
To help charities and causes create More Giving Moments.
DipJar Cultura Num Relança
DipJar has 10 employees. 1 colaboradores na companhia DipJar avaliaram DipJar de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.
Informação de Companhia
- Endereço
- 198 Tremont Street, Suite 197
Boston, MA 02116
United States of America
- Website
- www.dipjar.com
- Fundado
- 2012
- Mídias Sociais
Descrição de Companhia
DipJar is changing the game of fundraising with a cashless donation jar and an integrated payments platform that enable joyful, engaging, and frictionless giving. With DipJar, organizations of any size can collect donations anywhere and Create More Giving Moments.
Executivos Chave
Nome e Título
Bio
Chris Selland
CEO / President
As CEO, Chris is responsible for the strategic growth of DipJar, a challenge he readily accepts and meets head on. His passion for building successful teams and broad operating experience in technology companies has led DipJar to its current national recognition.
Prior to DipJar, Chris ran go-to-market and strategic alliance initiatives at a number of leading technology companies, including Unifi Software (acquired by Dell) and Vertica Systems (acquired by Hewlett Packard Enterprise). He has a BS in operations research and industrial engineering from Cornell University and an MBA in international business and economics from NYU Stern School of Business.
Chris has served on a number of corporate and non-profit boards, including serving as director of the Needham Memorial Day Tournament, one of the largest youth soccer tournaments in the US.
Melissa Smith
Director of Marketing
Melissa Smith Serve de Director of Marketing of DipJar.
Adam Vetter
Director of Product
Adam Vetter Serve de Director of Product of DipJar.
Austin Arnold
Director Inside Sales
Austin Arnold Serve de Director Inside Sales of DipJar.
DipJar Avaliações de Colaboradores
Avaliações Positivas de Colaboradores
O que você mais gosta nos lideres?
The company has pivoted and survived challenging times and has the right model and team for success in the future
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Complete benefits despite us being a small business
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Everybody works hard and contributes, very mission-driven
Avise DipJar Que você Quer trabalhar Lá
Avise DipJar que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará DipJar a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Pontuação de Liderança
90
de 100
Avaliação de executivos?
100
de 100
Avaliação de CEO
80
de 100
Avaliação de Gerente?
Pontuação da Equipe
Interação com colegas de trabalho?
70
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?
Ponturação de Ambiente
Horas trabalhadas por dia?
Ritmo no trabalho
Ambiente de trabalho positivo?
Pontuação Geral
80
de 100
Olhar para o futuro?
Percepção do cliente?
Prazer em ir para o trabalho?
Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em DipJar
N/A
Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa DipJar
N/A
eNPS
Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
DipJar Competidores
- 1st
Block76 / 100 - 2nd
Stripe75 / 100 - 3rdDipJar0 / 100
Benefícios e Vantagens
- Saúde e bem estar
- Seguro dentário
- Seguro de visão
- Seguro de saúde
- Mensalidade de academia ou reembolso
- Tempo fora pago
- PTO/ Política de férias
- Férias pagas
- Benefícios financeiros
- Plano de aposentadoria
- Vantagens do escritório
- Agenda social da companhia
- Política de trabalho em casa
Sabe de alguem que trabalha emDipJar?
Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia
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