Doe & Ingalls aspires to help life science and microelectronics customers build more secure, robust and transparent supply chains. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 51

PDG

Doe & Ingalls Culture d’entreprise

Culture Doe & Ingalls

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de Doe & Ingalls est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Evaluation du PDG

C+

Réunions

C+

Compensation

Bonheur

PDG de Doe & Ingalls

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

70 /100

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Dîtes à Doe & Ingalls que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Doe & Ingalls l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Doe & Ingalls

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Doe & Ingalls

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-33

Score eNPS

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

Doe & Ingalls Vidéo de culture

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Doe & Ingalls Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Doe & Ingalls donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Doe & Ingalls sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Doe & Ingalls , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Doe & Ingalls sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Doe & Ingalls sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Doe & Ingallscroient que l'environement chez Doe & Ingalls est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Doe & Ingalls est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Doe & Ingalls travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Doe & Ingalls sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Doe & Ingalls ont examiné Doe & Ingalls dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Doe & Ingalls donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Doe & Ingalls sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Doe & Ingalls , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Doe & Ingalls sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Doe & Ingalls sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Doe & Ingallscroient que l'environement chez Doe & Ingalls est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Doe & Ingalls est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Doe & Ingalls travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Doe & Ingalls sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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