Dyper Culture d’entreprise
Culture Dyper
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dyper Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Hire more qualified people who know how to meet deadlines.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Everything needs to change for them to be successful.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
They need better leadership and management.
Laissez Dyper savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Dyper que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dyper l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dyper
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dyper
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Dyper ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×