EMAG Holding Culture d’entreprise
Culture EMAG Holding
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
EMAG Holding Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
The success of EMAG's strategy lies in the fact that a medium-sized corporation can still react to customer requirements with flexibility and attention to the long term prospect.
Énoncé de vision
Our success is the success of our global clientele and the result of our passion for discovering something new every day, for breaking new ground, and of course, our hard work
Valeurs
- Passion
- Hard work
- Flexible
Informations sur la société
- Adresse
- Austrasse 24, Salach
73084
- Site Internet
- www.emag.com
- Fondé
- 1866
Description de l’entreprise
Manufacturer of engine and machine components. The company offers metal parts and components for automotive and machinery transmission, engine, chassis. It also provides heavy metal and structural machining, drilling and cutting services.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kirk Stewart
Vice President of Sales
Kirk Stewart sert en tant que Vice President of Sales de EMAG Holding.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Erin Bosca
Human Resources Manager
Erin Bosca serves as the Human Resources Manager of EMAG L.L.C.. Erin currently resides in the Greater Detroit Area.
Laissez EMAG Holding savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à EMAG Holding que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à EMAG Holding l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à EMAG Holding
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à EMAG Holding
N/A
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez EMAG Holding ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×