EMOVIS Culture d’entreprise
Culture EMOVIS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mahrokh Arefi
CEO / President
Mahrokh Arefisert en tant que CEO / President de EMOVIS .
Paul Leghart
Chief Technology Officer
Paul Leghart serves as the Chief Technology Officer of emovis. Paul started at emovis in Jan of 1997. Paul currently resides in the Greater New York City Area.
EMOVIS Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The fact that I can work with multiple teams across the globe
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Work balance, strong work ethics, severals meetings
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They communicate with each other, they helped each other
Laissez EMOVIS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à EMOVIS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à EMOVIS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
EMOVIS Visa H1B
En 2019, EMOVIS a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 75% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
4
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 75% Accordé (3 sur 4)
- 25% Refusé (1 sur 4)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 4)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à EMOVIS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à EMOVIS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez EMOVIS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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