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EnerSys is the global leader in stored energy solutions for industrial applications. We complement our extensive line of motive power, Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 57

TOTAL NOTATIONS: 461

PDG: John Craig

EnerSys Culture d’entreprise

Culture EnerSys

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de EnerSys est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A+

Culture de bureau

Avantages et bénéfices

B-

Compensation

C+

Bonheur

PDG de EnerSys

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

John Craig

60 /100

Laissez EnerSys savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à EnerSys que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à EnerSys l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Why work for EnerSys?

Demandé à all employees à EnerSys

Depends on the manager. Some enable you to succeed. Some are micro managers.

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What's the work from home policy like at EnerSys?

Demandé à all employees à EnerSys

Corporate employees are expected to be in the office

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What's the office layout like at EnerSys?

Demandé à all employees à EnerSys

There are three different connected buildings and they are each slightly different. In general, cubes are in quads for most employees....

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Voir toutes les questions et réponses à propos de EnerSys

Visa H1B

En 2019, EnerSys a appliqué pour 10 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (10 sur 10)
0% Refusé ( sur 10)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 10)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 10)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à EnerSys

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à EnerSys

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-14

Score eNPS

34%	Promoters
18%	Passives
48%	Detractors

EnerSys Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

The mission of the corporate Quality Assurance department shall be to make data driven decisions used to drive change within the EnerSys organization. •We will do so by constantly appraising the effects of man, method, material, and machine to prevent nonconformance •We shall continuously monitor customer feedback and communicate issues throughout the organization. •We will be experts in our quality management system and will demand accountability within all of its’ aspects. •Lastly, we will lead corrective action teams organized to prevent future nonconformance.

Apprendre encore plus

EnerSys Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 57 EnerSys donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à EnerSys sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au EnerSys , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de EnerSys sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 57 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de EnerSys sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de EnerSys croient que l'environement chez EnerSys est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez EnerSys est confortablement rapide . Environ 56% des employés chez EnerSys travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de EnerSys ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

57 des employés de chez EnerSys ont examiné EnerSys dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 57 EnerSys donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à EnerSys sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au EnerSys , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de EnerSys sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 57 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de EnerSys sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de EnerSys croient que l'environement chez EnerSys est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez EnerSys est confortablement rapide . Environ 56% des employés chez EnerSys travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de EnerSys ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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EnerSys vs concurrents

1st
EnerSys
60 / 100
2nd
OFS Fitel
57 / 100

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé; Assurance-vie

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite; Remboursement des frais de scolarité; Plan d’achat d’actions des employés

Avantages de bureau: Espace de bureau unique

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