Esystems Culture d’entreprise
Culture Esystems
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Esystems Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
eSystems’ mission is to ensure that we always keep our customers happy and satisfied. We do this by fostering a sense of fulfillment and ownership in our employees, which ultimately leads to happier customers. We pride ourselves on the high caliber of our employees, and the fact that all of our clients are referenceable.
Énoncé de vision
Our vision is to continually expand the scope of our superior technology and business services by providing innovative, emerging technologies that enable our clients to excel.
Esystems Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Esystems ont examiné Esystems dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Santa Clara, CA
United States of America
- Site Internet
- www.esystemstechnology.com/
- Fondé
- 2012
Description de l’entreprise
E Systems provides advanced Product Life Cycle and operations management solutions to Original Equipment Manufacturers in the semiconductor industry.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Krishna Giri
CEO / President
Krishna Girisert en tant que CEO / President de Esystems .
Krishna Kallakuri
Chief Technology Officer
Krishna Kallakuri sert en tant que Chief Technology Officer de Esystems.
Sam Hua
Vice President, Software Engineering
Sam Hua sert en tant que Vice President, Software Engineering de Esystems.
Vivek Sawhney
Vice President
Vivek Sawhney sert en tant que Vice President de Esystems.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Manikandan Padmanabhan
Manager Talent Acquisition and Client Relations
Manikandan Padmanabhan serves as the Manager Talent Acquisition and Client Relations of eSystems, Inc.. Manikandan currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez Esystems savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Esystems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Esystems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Esystems Visa H1B
En 2019, Esystems a appliqué pour 133 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 95% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Esystems annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
133
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 95% Accordé (126 sur 133)
- 2% Refusé (3 sur 133)
- 3% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (4 sur 133)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 133)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Esystems
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Esystems
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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