Foley Hoag LLP Culture d’entreprise
Culture Foley Hoag LLP
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 155 Seaport Blvd.
Boston, MA
United States of America
- Site Internet
- www.foleyhoag.com
- Fondé
- 1943
Description de l’entreprise
Foley Hoag LLP is an acknowledged regional, national and international dispute-resolution powerhouse, and our lawyers are equally adept at
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tom Block
Chief Operating Officer
Tom Block sert en tant que Chief Operating Officer de Foley Hoag LLP.
Christopher Hart
Partner, Co-Chair, Privacy and Data Security Group
Christopher Hart sert en tant que Partner, Co-Chair, Privacy and Data Security Group de Foley Hoag LLP.
Elizabeth Hella
Senior Trademark Administration Manager
Elizabeth Hella sert en tant que Senior Trademark Administration Manager de Foley Hoag LLP.
Gare Smith
Partner, Chair Corporate Social Responsibility Practice
Gare Smith sert en tant que Partner, Chair Corporate Social Responsibility Practice de Foley Hoag LLP.
Alex Aber
Partner, Co-Chair Mergers & Acquisitions
Alex Aber sert en tant que Partner, Co-Chair Mergers & Acquisitions de Foley Hoag LLP.
Gil Arie
Partner and Co-chair of Tech Group
Gil Arie sert en tant que Partner and Co-chair of Tech Group de Foley Hoag LLP.
Mark Barnett
Partner; Co-Chair, Energy & Cleantech Group
Mark Barnett sert en tant que Partner; Co-Chair, Energy & Cleantech Group de Foley Hoag LLP.
Joe Basile
Partner, Co-Chair of Business Department and Co-Chair of Mergers & Acquisitions Practice
Joe Basile sert en tant que Partner, Co-Chair of Business Department and Co-Chair of Mergers & Acquisitions Practice de Foley Hoag LLP.
Eric Belsley
Partner, Co-Chair, Private Fund Practice Group
Eric Belsley sert en tant que Partner, Co-Chair, Private Fund Practice Group de Foley Hoag LLP.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Julie Hackett
Director- Human Resources
Julie Hackett serves as the Director- Human Resources of Foley Hoag LLP. Julie started at Foley Hoag LLP in September of 2004. Julie currently resides in the Greater Boston Area.
Laissez Foley Hoag LLP savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Foley Hoag LLP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Foley Hoag LLP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Foley Hoag LLP
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Foley Hoag LLP
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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