Fremont Bank Culture d’entreprise
Culture Fremont Bank
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Ken Johnson
Senior Vice President, Chief Human Resources Officer
Ken Johnson serves as the Senior Vice President, Chief Human Resources Officer of Fremont Bank. Ken currently resides in the San Francisco Bay Area.
Joe Gonzalez
AVP, Human Resources
Joe Gonzalez serves as the AVP, Human Resources of Fremont Bank. Joe currently resides in the Orange County, California Area.
Vanessa Lowe
Business Partner, Talent Acquisition
Vanessa Lowe serves as the Business Partner, Talent Acquisition of Fremont Bank. Vanessa currently resides in the San Francisco Bay Area.
Raffy S
Director Talent Development
Raffy S serves as the Director Talent Development of Fremont Bank. Raffy currently resides in the San Francisco Bay Area.
Danyelle Gibson-Grant
Director, Talent Acquisition
Danyelle Gibson-Grant serves as the Director, Talent Acquisition of Fremont Bank. Danyelle currently resides in the San Francisco Bay Area.
Amanda Rai
Human Resources Business Partner
Amanda Rai serves as the Human Resources Business Partner of Fremont Bank. Amanda currently resides in the San Francisco Bay Area.
Melinda Stout
Human Resources Manager
Melinda Stout serves as the Human Resources Manager of Fremont Bank. Melinda currently resides in the San Francisco Bay Area.
Freshta Mostamandi
Senior Benefits Analyst
Freshta Mostamandi serves as the Senior Benefits Analyst of Fremont Bank. Freshta currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lydia Guzman
Senior HRIS Analyst
Lydia Guzman serves as the Senior HRIS Analyst of Fremont Bank. Lydia currently resides in the San Francisco Bay Area.
Fionna Ma
Senior Talent Acquistion Business Partner
Fionna Ma serves as the Senior Talent Acquistion Business Partner of Fremont Bank. Fionna currently resides in the San Francisco Bay Area.
Laissez Fremont Bank savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fremont Bank que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fremont Bank l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fremont Bank
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fremont Bank
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Avantages de bureau
- Politique de travail à domicile
- Espace de bureau unique
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