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Friendemic Compagnie réclamée
Friendemic Culture d’entreprise
Culture Friendemic
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Friendemic Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
At Friendemic we strive to be the solution for all reputation needs, doing so through study, collaboration and a work model that is customer service driven.
Friendemic Coup d’oeil sur la culture
Friendemic has 90 employees. 2 des employés de chez Friendemic ont examiné Friendemic dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1165 East Wilmington Ave, Suite 290
Salt Lake City, UT 84106
United States of America
- Site Internet
- friendemic.com
- Fondé
- 2009
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Friendemic is a social engagement agency that provides social media and online reputation engagement services.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Steve Pearson
CEO / President
Steve Pearsonsert en tant que CEO / President de Friendemic .
Travis Landry
CFO
Travis Landry serves as the CFO of Friendemic. Travis started at Friendemic in Apr of 2016. Travis currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Rich Zambrano
Vice President of Client Success
Rich Zambrano serves as the Vice President of Client Success of Friendemic. Rich currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Laissez Friendemic savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Friendemic que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Friendemic l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Friendemic
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Friendemic
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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