Fry, Inc., a wholly owned subsidiary of MICROS Systems, Inc. and part of the MICROS-Retail group, helps retailers and consumer goods Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 80

PDG

Fry Multimedia Culture d’entreprise

Culture Fry Multimedia

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Fry Multimedia est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

B-

Manager

C+

Sentiment

C+

Équipe

Rétention

C-

PDG de Fry Multimedia

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

40 /100

Laissez Fry Multimedia savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Fry Multimedia que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fry Multimedia l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fry Multimedia

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fry Multimedia

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-33

Score eNPS

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

Fry Multimedia Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Fry Multimedia donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Fry Multimedia sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Fry Multimedia , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Fry Multimedia sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Fry Multimedia sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fry Multimedia croient que l'environement chez Fry Multimedia est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fry Multimedia est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Fry Multimedia travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Fry Multimedia sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Fry Multimedia ont examiné Fry Multimedia dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Fry Multimedia donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Fry Multimedia sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Fry Multimedia , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Fry Multimedia sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Fry Multimedia sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Fry Multimedia croient que l'environement chez Fry Multimedia est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fry Multimedia est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Fry Multimedia travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Fry Multimedia sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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