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17 des employés de chez FuelCell Energy Inc ont examiné FuelCell Energy Inc dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 17 FuelCell Energy Inc donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à FuelCell Energy Inc sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au FuelCell Energy Inc , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de FuelCell Energy Inc sont généralement satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de FuelCell Energy Inc sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de FuelCell Energy Inccroient que l'environement chez FuelCell Energy Inc est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez FuelCell Energy Inc est confortablement rapide . Environ 43% des employés chez FuelCell Energy Inc travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de FuelCell Energy Inc ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à FuelCell Energy Inc que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à FuelCell Energy Inc l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
En 2019, FuelCell Energy Inc a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 75% ont été approuvés.
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
| 43% | Promoters |
|---|---|
| 7% | Passives |
| 50% | Detractors |




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