General Medical Council Culture d’entreprise

Culture General Medical Council

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de General Medical Council est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Manager

C-

Développement professionnel

C-

Avantages et bénéfices

D+

Direction

PDG de General Medical Council

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

48 /100

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Dîtes à General Medical Council que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à General Medical Council l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à General Medical Council

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à General Medical Council

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

General Medical Council Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 General Medical Council donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à General Medical Council sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au General Medical Council , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de General Medical Council sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de General Medical Council sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de General Medical Council croient que l'environement chez General Medical Council est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez General Medical Council est bureaucratique . Environ 50% des employés chez General Medical Council travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de General Medical Council sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez General Medical Council ont examiné General Medical Council dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 General Medical Council donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à General Medical Council sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au General Medical Council , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de General Medical Council sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de General Medical Council sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de General Medical Council croient que l'environement chez General Medical Council est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez General Medical Council est bureaucratique . Environ 50% des employés chez General Medical Council travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de General Medical Council sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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