Goorin Brothers Culture d’entreprise
Culture Goorin Brothers
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Molina
Vice President of Finance and Retail Strategy
Michael Molina sert en tant que Vice President of Finance and Retail Strategy de Goorin Brothers.
Brian Rouspil
VP of Sales and Product at Goorin Brothers, Inc.
Brian Rouspil sert en tant que VP of Sales and Product at Goorin Brothers, Inc. de Goorin Brothers.
Reed Johnson
Executive Vice President
Reed Johnson sert en tant que Executive Vice President de Goorin Brothers.
Goorin Brothers Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are imaginative and push the limits to ensure we stay competetive.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
If you are someone who likes to learn on the fly, like the fast pace of start up culture, and enjoy fashion, the environment can be a blast to work in. The customers we have are some of the best customers Ive had in all my time in retail.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Interacting with clients and engaging with hat culture enthusiasts
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Executive Leadership are bad managers. CEO changes his mind about the direction he wants constantly. He doesn't know how to stick to a plan and more importantly, recognition for the work his people do is lacking.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Communication is lacking. Everyone works in silos but the CEO is partly responsible for this. He tasks individuals to work on projects that are already owned by another individual. This creates unnecessary confusion and makes people feel like the work they have done is not valued.
Laissez Goorin Brothers savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Goorin Brothers que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Goorin Brothers l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Goorin Brothers
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Goorin Brothers
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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