GreenbergFarrow Culture d’entreprise

Culture GreenbergFarrow

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Dimensions culturelles les mieux cotées

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PDG de GreenbergFarrow

Essie Ghadrdan

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Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Essie Ghadrdan

CEO / President

Essie Ghadrdansert en tant que CEO / President de GreenbergFarrow .

John Nourzad

Managing Principal and Senior Vice President

John Nourzad sert en tant que Managing Principal and Senior Vice President de GreenbergFarrow.

Rodney Abney

Chief Financial Officer and Managing Principal

Rodney Abney serves as the Chief Financial Officer and Managing Principal of GreenbergFarrow. Rodney started at GreenbergFarrow in January of 2007. Rodney is currently based in the Greater Atlanta Area.

Hughes Thompson

Principal / Senior Vice President

Hughes Thompson serves as the Principal / Senior Vice President of GreenbergFarrow. Hughes started at GreenbergFarrow in July of 1997. Hughes is currently based in the Greater Atlanta Area.

Keith Johnston

Chief Operating Officer / Managing Principal

Keith Johnston sert en tant que Chief Operating Officer / Managing Principal de GreenbergFarrow.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Avery Coleman

Director of Human Resources

Avery Coleman serves as the Director of Human Resources of GreenbergFarrow. Avery started at GreenbergFarrow in April of 2013. Avery currently resides in the Greater Atlanta Area.

Laissez GreenbergFarrow savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à GreenbergFarrow que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GreenbergFarrow l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GreenbergFarrow

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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GreenbergFarrow

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eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

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