Harris Research Culture

Harris Research Culture d’entreprise

Culture Harris Research

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Harris Research

Évaluez votre PDG

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Bill Zinke

Senior Vice President of Marketing

Bill Zinke sert en tant que Senior Vice President of Marketing de Harris Research.

Curt Arnold

CFO

Curt Arnold sert en tant que CFO de Harris Research.

Doug Smith

SVP of Franchise Development

Doug Smith sert en tant que SVP of Franchise Development de Harris Research.

Dwayne Tanner

Senior Vice President, Franchise Sales

Dwayne Tanner sert en tant que Senior Vice President, Franchise Sales de Harris Research.

Ed Quinlan

Senior Vice President of Franchise Services

Ed Quinlan sert en tant que Senior Vice President of Franchise Services de Harris Research.

Joe Manuszak

Vice President of Global Franchise Development

Joe Manuszak sert en tant que Vice President of Global Franchise Development de Harris Research.

Jotham Hatch

Vice President of Training and Development

Jotham Hatch sert en tant que Vice President of Training and Development de Harris Research.

Melanie Parker

Vice President, Legal and Franchise Administration

Melanie Parker sert en tant que Vice President, Legal and Franchise Administration de Harris Research.

Robyn Smith

Vice President Sales & Marketing

Robyn Smith sert en tant que Vice President Sales & Marketing de Harris Research.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Kim Matthews

Human Resources Manager

Kim Matthews serves as the Human Resources Manager of Harris Research, Inc.. Kim currently resides in the Greater Nashville Area, TN.

Laissez Harris Research savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Harris Research que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Harris Research l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	100%
Modéré	0%
Un peu lent	0%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	100%
Négatif	0%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	100%
Neutre	0%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Harris Research

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Harris Research

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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