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Harris Research società ha sostenuto
Harris Research Culture Company
Harris Research Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Bill Zinke
Senior Vice President of Marketing
Bill Zinke serve come Senior Vice President of Marketing di Harris Research.
Curt Arnold
CFO
Curt Arnold serve come CFO di Harris Research.
Doug Smith
SVP of Franchise Development
Doug Smith serve come SVP of Franchise Development di Harris Research.
Dwayne Tanner
Senior Vice President, Franchise Sales
Dwayne Tanner serve come Senior Vice President, Franchise Sales di Harris Research.
Ed Quinlan
Senior Vice President of Franchise Services
Ed Quinlan serve come Senior Vice President of Franchise Services di Harris Research.
Joe Manuszak
Vice President of Global Franchise Development
Joe Manuszak serve come Vice President of Global Franchise Development di Harris Research.
Jotham Hatch
Vice President of Training and Development
Jotham Hatch serve come Vice President of Training and Development di Harris Research.
Melanie Parker
Vice President, Legal and Franchise Administration
Melanie Parker serve come Vice President, Legal and Franchise Administration di Harris Research.
Robyn Smith
Vice President Sales & Marketing
Robyn Smith serve come Vice President Sales & Marketing di Harris Research.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Kim Matthews
Human Resources Manager
Kim Matthews serves as the Human Resources Manager of Harris Research, Inc.. Kim currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Let Harris Research sa che si desidera lavorare lì
Dici Harris Research sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Harris Research la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Harris Research
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Harris Research
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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