Health IQ – Poor leadership, demanding hours and treating salespeople like garbage. Not compensating agents fairly, bad comp plan and hidden process. No trust from top to bottom. | Comparably

Health IQ – Poor leadership, demanding hours and treating salespeople like garbage. Not compensating agents fairly, bad comp plan and hidden process. No trust from top to bottom.

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Poor leadership, demanding hours and treating salespeople like garbage. Not compensating agents fairly, bad comp plan and hidden process. No trust from top to bottom.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Culture is among the worst. Fear-based.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

We treat customers and people like crap.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Cash is fair, benefits are terrible.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

People are generally respectful, easy to work with and reasonable.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Listen more, let decision-makers make mistake and decisions. Treat salespeople better.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

A weird bragging about yourself process. Really ego based just like the culture.

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