ICONICS Culture d’entreprise
Culture ICONICS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 100 Foxborough Blvd
Boxborough, MA
United States of America
- Site Internet
- www.iconics.com
- Fondé
- 1986
Description de l’entreprise
HMI/SCADA & Manufacturing Intelligence
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Russ Agrusa
CEO / President
Russ Agrusasert en tant que CEO / President de ICONICS .
David Oravetz
VP of Engineering
David Oravetz serves as the VP of Engineering of ICONICS, Inc.. David started at ICONICS, Inc. in March of 2003. David currently resides in Greater Boston Area.
Jim Kent
Chief Financial Officer
Jim Kent serves as the Chief Financial Officer of ICONICS, Inc.. Jim started at ICONICS, Inc. in October of 2018. Jim currently resides in Greater Boston Area.
Mark Hepburn
VP, Worldwide Sales
Mark Hepburn serves as the VP, Worldwide Sales of ICONICS, Inc.. Mark started at ICONICS, Inc. in March of 2003. Mark currently resides in the Greater Boston Area.
Gary Kohrt
Vice President Solutions and Services
Gary Kohrt sert en tant que Vice President Solutions and Services de ICONICS.
Paula Agrusa
CFO
Paula Agrusa sert en tant que CFO de ICONICS.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Ariel Taylor
Director of Human Resources
Ariel Taylor serves as the Director of Human Resources of ICONICS, Inc.. Ariel started at ICONICS, Inc. in June of 2018. Ariel currently resides in the Greater Boston Area.
ICONICS Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Thinking out of the box is encouraged.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Interaction with peers and management.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The best in the industry. Very professional.
Laissez ICONICS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ICONICS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ICONICS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
ICONICS Visa H1B
En 2019, ICONICS a appliqué pour 2 Visas H1B.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 0% Accordé ( sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 100% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ICONICS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ICONICS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez ICONICS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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