iN DEMAND Culture | Comparably

iN DEMAND Culture d’entreprise

Culture iN DEMAND

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de iN DEMAND

 iN DEMAND's CEO

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Mark Boccardi  Senior Vice President, Programming & Business Development
Mark Boccardi
Senior Vice President, Programming & Business Development
Mark Boccardi serves as Senior Vice President, Programming & Business Development of iN DEMAND. Mark currently resides in the Greater New York City Area.
William Wolstromer  Vice President, Controller
William Wolstromer
Vice President, Controller
William Wolstromer serves as Vice President, Controller of iN DEMAND. William currently resides in the Greater New York City Area.
Michael Berman  EVP Programming & General Counsel
Michael Berman
EVP Programming & General Counsel
Michael Berman serves as EVP Programming & General Counsel of iN DEMAND. Michael currently resides in the Greater New York City Area.

iN DEMAND Avis des employés

Avis positifs
80%
80%
20%
Commentaires constructifs
20%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Listens to employees no matter what

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Diverse. Includes stocks and bonds and salaries

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The coffee eater and the induction

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Listen to each other and love endothelial

Laissez iN DEMAND savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à iN DEMAND que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à iN DEMAND l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à iN DEMAND

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à iN DEMAND

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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