iN DEMAND Culture Company
iN DEMAND Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mark Boccardi
Senior Vice President, Programming & Business Development
Mark Boccardi serves as Senior Vice President, Programming & Business Development of iN DEMAND. Mark currently resides in the Greater New York City Area.
William Wolstromer
Vice President, Controller
William Wolstromer serves as Vice President, Controller of iN DEMAND. William currently resides in the Greater New York City Area.
Michael Berman
EVP Programming & General Counsel
Michael Berman serves as EVP Programming & General Counsel of iN DEMAND. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
iN DEMAND Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Listens to employees no matter what
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Diverse. Includes stocks and bonds and salaries
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The coffee eater and the induction
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Listen to each other and love endothelial
Let iN DEMAND sa che si desidera lavorare lì
Dici iN DEMAND sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà iN DEMAND la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso iN DEMAND
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso iN DEMAND
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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