Ingeniux Culture | Comparably
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Ingeniux Compagnie réclamée

Ingeniux Culture d’entreprise

Culture Ingeniux

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Ingeniux

Jim Edmunds Ingeniux's CEO
Jim Edmunds

Informations sur la société

Adresse
1218 Third Avenue
Seattle, WA 98101
United States of America
Site Internet
www.ingeniux.com/
Fondé
1999
Réseaux sociaux

Description de l’entreprise

Ingeniux is a leading provider of intelligent content management and digital experience software.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Jim Edmunds  CEO / President
Jim Edmunds
CEO / President
Jim Edmundssert en tant que CEO / President de Ingeniux .
Keith Osiewicz  Vice President Of Business Development
Keith Osiewicz
Vice President Of Business Development
Keith Osiewicz serves as the Vice President Of Business Development of Ingeniux Corporation. Keith started at Ingeniux Corporation in Apr of 2017. Keith currently resides in the San Francisco Bay Area.
Nathan Eggen  Vice President of Development
Nathan Eggen
Vice President of Development
Nathan Eggen serves as the Vice President of Development of Ingeniux Corporation. Nathan started at Ingeniux Corporation in Dec of 2014. Nathan currently resides in the Greater Seattle Area.

Ingeniux Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The company environment is changing as the company grows, but the good relationship among employees has not changed. Great coworkers in every department. A lot fun in the office.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

What I love most about the executive team at Ingeniux team is their commitment to employees. Everyone on the team is heard and is considered valuable.

Laissez Ingeniux savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Ingeniux que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ingeniux l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ingeniux

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ingeniux

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance santé
Assurance-vie
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Plan d’achat d’actions des employés
Avantages de bureau
Nourriture gratuite
Accepte les animaux
Sorties sociales d’entreprise
Politique de travail à domicile
Espace de bureau unique

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