inSegment Culture | Comparably

inSegment Culture d’entreprise

Culture inSegment

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de inSegment

Alexander Kesler inSegment's CEO
Alexander Kesler

Informations sur la société

Adresse
300 Washington Street, Suite 850
Newton, MA
United States of America
Site Internet
www.insegment.com
Fondé
2007

Description de l’entreprise

inSegment is a digital marketing agency, specialized in integrated online marketing campaign, SEO, PPC, and lead generation services.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Alexander Kesler  CEO / President
Alexander Kesler
CEO / President
Alexander Keslersert en tant que CEO / President de inSegment .
Dan Freeman  Chief Revenue Officer
Dan Freeman
Chief Revenue Officer
Dan Freeman serves as the Chief Revenue Officer of inSegment. Dan started at inSegment in March of 2014. Dan is currently based in the Greater Boston Area.
Ryan Quinn  VP Sales & Partnerships
Ryan Quinn
VP Sales & Partnerships
Ryan Quinn serves as the VP Sales & Partnerships of inSegment. Ryan started at inSegment in April of 2017. Ryan is currently based in the Greater Boston Area.

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inSegment Visa H1B

En 2019, inSegment a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 67% ont été approuvés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez inSegment annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

3
Total appliqué
  • 67% Accordé (2 sur 3)
  • 0% Refusé ( sur 3)
  • 33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 3)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à inSegment

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à inSegment

N/A

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