Institute for Local Self-Reliance Culture | Comparably

Institute for Local Self-Reliance Culture d’entreprise

Culture Institute for Local Self-Reliance

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Institute for Local Self-Reliance

Stacy Mitchell Institute for Local Self-Reliance's CEO
Stacy Mitchell

Institute for Local Self-Reliance Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Since 1974, the Institute for Local Self Reliance has championed local self-reliance, a strategy that underscores the need for humanly scaled institutions and economies and the widest possible distribution of ownership. The Institute's mission is to provide innovative strategies, working models and timely information to support environmentally sound and equitable community development. To this end, ILSR works with citizens, activists, policymakers and entrepreneurs to design systems, policies and enterprises that meet local or regional needs; to maximize human, material, natural and financial resources; and to ensure that the benefits of these systems and resources accrue to all local citizens.

Institute for Local Self-Reliance Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Institute for Local Self-Reliance ont examiné Institute for Local Self-Reliance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
1710 Connecticut Avenue NW 4th Floor
Washington, DC 20009
United States of America
Site Internet
ilsr.org/

Laissez Institute for Local Self-Reliance savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Institute for Local Self-Reliance que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Institute for Local Self-Reliance l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Institute for Local Self-Reliance

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Institute for Local Self-Reliance

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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