Invisible Sentinel Culture d’entreprise
Culture Invisible Sentinel
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Invisible Sentinel Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our mission is to develop next-generation molecular technologies that transcend current limitations in order to strengthen the safety and quality of the global consumables supply.
Énoncé de vision
Our vision is to transform molecular detection by delivering highly accurate and practical tools into the hands of quality professionals.
Invisible Sentinel Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Invisible Sentinel ont examiné Invisible Sentinel dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 3711 Market Street, Suite 800
Philadelphia, PA
United States of America
- Site Internet
- invisiblesentinel.com
- Fondé
- 2006
Description de l’entreprise
At Invisible Sentinel, we develop first in class, next generation technologies for a safer food supply.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Nicholas Siciliano
CEO / President
Nicholas Sicilianosert en tant que CEO / President de Invisible Sentinel .
Dennis Reilly
Chief Financial Officer
Dennis Reilly serves as the Chief Financial Officer of Invisible Sentinel, Inc.. Dennis started at Invisible Sentinel, Inc. in March of 2017. Dennis is currently based in the Greater New York City Area.
Benjamin Pascal
Chief Business Officer
Benjamin Pascal sert en tant que Chief Business Officer de Invisible Sentinel.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Zara Gaudioso
Director of Human Resources and Administration
Zara Gaudioso serves as the Director of Human Resources and Administration of Invisible Sentinel, Inc.. Zara started at Invisible Sentinel, Inc. in December of 2014. Zara currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Laissez Invisible Sentinel savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Invisible Sentinel que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Invisible Sentinel l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Invisible Sentinel
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Invisible Sentinel
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Invisible Sentinel Les concurrents
- 1st
bioMerieux73 / 100 - 2ndInvisible Sentinel0 / 100
- 3rd
Sample60 / 100
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