Invisible Sentinel Culture Company
Invisible Sentinel Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Invisible Sentinel Mission, Vision e Valori
Missione
Our mission is to develop next-generation molecular technologies that transcend current limitations in order to strengthen the safety and quality of the global consumables supply.
Vision Statement
Our vision is to transform molecular detection by delivering highly accurate and practical tools into the hands of quality professionals.
Invisible Sentinel Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Invisible Sentinel hanno esaminato Invisible Sentinel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 3711 Market Street, Suite 800
Philadelphia, PA
United States of America
- Sito web
- invisiblesentinel.com
- Fondato
- 2006
descrizione dell'azienda
At Invisible Sentinel, we develop first in class, next generation technologies for a safer food supply.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Nicholas Siciliano
CEO / President
Nicholas Siciliano serve come CEO / President di Invisible Sentinel.
Dennis Reilly
Chief Financial Officer
Dennis Reilly serves as the Chief Financial Officer of Invisible Sentinel, Inc.. Dennis started at Invisible Sentinel, Inc. in March of 2017. Dennis is currently based in the Greater New York City Area.
Benjamin Pascal
Chief Business Officer
Benjamin Pascal serve come Chief Business Officer di Invisible Sentinel.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Zara Gaudioso
Director of Human Resources and Administration
Zara Gaudioso serves as the Director of Human Resources and Administration of Invisible Sentinel, Inc.. Zara started at Invisible Sentinel, Inc. in December of 2014. Zara currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Let Invisible Sentinel sa che si desidera lavorare lì
Dici Invisible Sentinel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Invisible Sentinel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Invisible Sentinel
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Invisible Sentinel
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Invisible Sentinel Concorrenti
- 1st
bioMerieux73 / 100 - 2ndInvisible Sentinel0 / 100
- 3rd
Sample60 / 100
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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