IT PEOPLE CORPORATION Culture d’entreprise
Culture IT PEOPLE CORPORATION
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
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Leaders RH
Nom et titre
Bio
Sai Nidamarty
Co-Founder & Chief Executive Officer, IT People Corporation
Sai Nidamarty serves as the Co-Founder & Chief Executive Officer, IT People Corporation of IT People Corporation. Sai started at IT People Corporation in January of 2014. Sai currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Laura Keyte
HR Manager
Laura Keyte serves as the HR Manager of IT People Corporation. Laura currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Ayanna Brummell
HR Manager
Ayanna Brummell serves as the HR Manager of IT People Corporation. Ayanna currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Laissez IT PEOPLE CORPORATION savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à IT PEOPLE CORPORATION que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IT PEOPLE CORPORATION l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
IT PEOPLE CORPORATION Visa H1B
En 2019, IT PEOPLE CORPORATION a appliqué pour 57 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 70% ont été approuvés, 25% certifiés-retirés, et 5% retirés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez IT PEOPLE CORPORATION dévoile que 3 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 14 ont été retirées par IT PEOPLE CORPORATION après la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
57
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 70% Accordé (40 sur 57)
- 0% Refusé ( sur 57)
- 5% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (3 sur 57)
- 25% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (14 sur 57)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IT PEOPLE CORPORATION
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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IT PEOPLE CORPORATION
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