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KDAN has 230 employees. 21 des employés de chez KDAN ont examiné KDAN dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 21 KDAN donnent à leur direction une note de A+, ou Top 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à KDAN sont satisfaits de leur rémunération totale à KDAN , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de KDAN sont extrêmement heureux avec leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A . La majorité croit que les réunions de KDAN sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de KDANcroient que l'environement chez KDAN est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez KDAN est confortablement rapide . Environ 94% des employés chez KDAN travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de KDAN sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à KDAN que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KDAN l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Demandez anonymement aux employés de KDAN n’importe quelle question
nice culture and environment for invoator
1. the contribution to development progress 2. the co-operation with other dept.
nice people and fair salary
team work skill: communication with others and make things progress programming skill: of cause
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KDAN se classe actuellement dans le Top 10% d’entreprises de taille similaire
| 79% | Promoters |
|---|---|
| 7% | Passives |
| 14% | Detractors |





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